迎难而上抓进度

　　目标任务完成好

　　积极克服宏观经济形势变化给人社工作带来的影响，迎难而上，主动作为，全面完成市对县考核任务。人才队伍建设迈上新台阶，继续加大人才发展资金投入，建立了县级重点企业技术创新团队培育机制，严格规范公务员考录，完成48名新录用公务员初任培训，组织960名公务员参加职业道德专项培训。就业工作稳步推进，新增城镇就业1535人，城镇失业人员再就业527人，分别完成目标任务的153.5%和176%，其中就业困难人员再就业335人，完成市目标任务的167.5%。城镇登记失业率为2.56%。不断加大技能培训力度，创业培训153人，农村劳动力转移培训424人，进城务工农民培训448人，分别完成目标任务的306%、155.3%、106%、149%。高技能人才培养233人，完成目标任务的155.3%。职业技能鉴定1102人，完成目标任务的110.2%。积极搭建就业平台，举办6场就业招聘会，收集和发布就业岗位2118个，达成就业意向871人。实现高校毕业生见习22名，毕业生初次就业率达到94.18%（市下达任务87%）。维权维稳全面加强，扎实开展和谐劳动关系创建活动，继续推进劳动合同和集体合同制度的落实，小微企业合同签订率达到93.8%，已建工会组织的企业集体合同签订率达到94.2%。加大劳动监察日常巡查，突出专项检查，拖欠工资类案件数下降10%，举报投诉案件结案率为100%，劳动争议仲裁结案率为100%。社保扩面提质扎实展开，狠抓社保政策宣传，全力推进扩面工作，职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险分别新增6928人，1175人，1263人，253人，689人，分别完成目标任务的115%，236%，126%，253%，138%，新农合参合率达到99.8%。

　　真抓实干有力度

　　重点工作推进好

　　坚持危中寻机，精明发展，积极借力、借势推进年度各项重点工作。在人才开发方面，成功推荐3人入选“551人才工程”，列入市级“扶工扶农”科研项目1项。开展与清华大学等高等院校研究生实践活动对接服务，申报智力项目14项，成功对接5名研究生。规范继续教育学分制管理，为1585名专技人员开展学分验审工作，完成计划的105.67%。开展5期公需科目培训，1778人参加，完成计划的125.93%；输出培训17期，174人参加，完成计划的116%。全面实施公务员考核奖励工作，扎实推进事业单位参公管理。在就业扶持方面，积极实施就业援助，组织开展“四送”活动，为174户就业困难家庭发放慰问金17.4万元，拓展失业登记、职业推荐介绍等服务，加大就业扶持力度，开发公益性岗位182个，兑现就业再就业资金319.58万元；突出“学用结合”，组织举办家政月嫂等技能培训班20期，培训865人，合格率达86%，就业率达76%。其中转移就业培训12期424人，完成目标任务的141%，举办实用技术培训2期162人，完成目标任务的324%。加强充分就业村（社区）创建指导和督查，村（社区）创建达标率分别为94%和100%。在劳动保障方面，加大开展劳动保障监察执法力度，扎实推进劳动保障监察基础性工作，全县划定7个基本网格，落实7名协管员，严密和谐劳动关系监控网。加强宣传教育和指导服务，引导企业劳动规范用工管理，发放工资记工卡6760份，劳动保障书面审查用人单位1589家，完成目标任务的122%。在社会保障方面，加快推进社会保障·市民卡建设，完成市民卡发放2.68万张。稳步调整社保待遇，职工医保门诊起付标准降低200元，职工医保门诊报销比例提高10%。被征地农民（退渔渔民）基本生活保障缴费和享受标准进一步提高。免费为79例贫困白内障患者实施复明手术，社会保障等民生问题得到有效改善。

　　改革创新见深度

　　热点难题破解好

　　勇于打破坚冰，深入推进人社领域体制机制改革创新，不断提升人社工作水平。创新民生政策，出台了《洞头县城乡居民合作医疗保险试行办法》，落实新居民医疗卫生市民化待遇，人均财政筹资标准提高到420元。城乡居民养老保险基础养老金调整为90元/月，高于全省最低标准80元，惠及1.53万人。积极做好原关闭县属大集体企业职工、省厅221、222号文件所涉群体参加养老保险，社保历史遗留问题稳步解决。创新人事改革，开辟绿色通道，推行卫生、教育等紧缺性行业人才“单招”政策，进一步拓宽选人渠道，共招聘了教师23人，医疗卫生人员28人。公务员津补贴规范继续推进，事业单位岗位聘用待遇有序落实，事业单位绩效工资改革扎实推进。成功开辟“政企合作”培训新模式。实行公务员学分制管理（72学分/年）。创新防范处置欠薪，完善群体性劳资纠纷突发事件应急处置预案，健全建筑企业职工工资支付保障金制度，77家建筑施工企业缴纳工资支付保障金2176万元。全面建立欠薪应急周转金制度。县本级欠薪应急周转金提高至205万元。劳动保障监察执法与司法联动机制不断深化。创新信息化建设，完成人力资源和社会保障网改版上线，信息公开更加及时透明，“阳光政务”工作受到省厅表扬肯定。城乡公共就业服务平台日趋完善，职位信息发布查询更加便捷。社保卡·一卡通工程取得进展。

　　自身建设上高度

　　干部队伍面貌好

　　积极适应人社工作形势发展对队伍建设的新要求，加强干部素质培养，干部队伍整体面貌焕然一新。狠抓学习培训，组织“我们的价值观”大讨论活动，邀请县党校名师授课，广泛开展荐书读书活动，免费发放书籍300多册。狠抓效能提升，大力开展作风效能建设，抓好服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度落实，加强作风效能督查。狠抓廉洁自律，继续加强党风廉政建设宣传教育，开展勤廉承诺和廉政党课活动，组织观看反腐倡廉警示教育片，努力打造一支勤政廉政的工作队伍。狠抓责任落实，进一步强化责任意识，健全责任体系，严格责任追究，推进责任型机关建设。狠抓服务提优，走村入户深入开展“基层服务月”活动，深入企业车间现场办公。组建党员志愿者服务队，积极组织人力社保政策宣传，进一步提升服务质量。